Código de Conduta
FACOP
Este conteúdo foi elaborado para ajudar todos os colaboradores, parceiros, instrutores, aprendizes e demais pessoas ligadas à FACOP a entender o que é esperado em termos de comportamento e convivência. Nosso objetivo é construir um ambiente de trabalho seguro, justo, respeitoso e produtivo para todos.
O que é um código de conduta?
O Código de Conduta FACOP é um conjunto de orientações que mostram como devemos agir dentro da fundação.
Ele serve para garantir que todas as pessoas sejam tratadas com respeito e para prevenir atitudes que possam causar desconforto, injustiça ou prejudicar o trabalho em equipe.
Além disso, o Código de Conduta ajuda a manter um ambiente seguro, saudável e harmonioso, orientando sobre comportamentos éticos, responsabilidades individuais e a melhor forma de lidar com situações de dúvida ou conflito no dia a dia.
Ele existe para proteger cada pessoa e para reforçar os valores que acreditamos e praticamos em nossa instituição.
Missão, Visão e Valores
Nos orientamos a partir de alguns princípios que guiam nossas decisões e atitudes no dia a dia, sempre com foco nas pessoas, no desenvolvimento social e na valorização do setor de asseio e conservação.
Missão
Nossa missão é promover o desenvolvimento social através da disseminação de conhecimentos, acesso ao mercado de trabalho, promoção da saúde ocupacional, contribuindo de forma sustentável para o fortalecimento e valorização do setor de asseio e conservação.
Visão
A visão representa onde queremos chegar no futuro. Uma meta que nos guia e inspira. Queremos ser referência e modelo nacional e internacional em sua atuação.
Valores
Os valores são os princípios que conduzem nossas atitudes e decisões no dia a dia. Os valores da FACOP são: Transparência, Ética, Inovação, Excelência, Atenção aos ODS e ainda, Foco no(a) usuário – empresa - mercado.
Atitudes que valorizamos
Reconhecemos comportamentos e atitudes que fortalecem um ambiente de trabalho respeitoso, seguro e inclusivo. Nosso compromisso é com pessoas que contribuem para uma convivência ética, colaborativa e justa, alinhadas aos nossos princípios e à missão da Fundação.
Respeito e honestidade
Valorizamos o respeito às pessoas e às diferenças, além da honestidade em todas as ações, construindo relações de confiança e integridade.
Cuidado e Responsabilidade
Acreditamos no cuidado com os recursos da instituição e na responsabilidade de cada um com a sua função, garantindo o bom uso e a sustentabilidade de tudo que nos é confiado.
Trabalho em equipe e comunicação
Incentivamos o trabalho em equipe e a cooperação, aliados à escuta ativa e comunicação respeitosa, para que juntos possamos alcançar os melhores resultados.
Inclusão e justiça
Valorizamos a promoção da inclusão, da segurança e da justiça, garantindo um ambiente acolhedor, ético e igualitário para todos.
Convivência baseada no respeito e bem-estar
Acreditamos que um ambiente saudável, seguro e respeitoso é construído todos os dias pelas atitudes de cada pessoa.
Além de valorizar comportamentos que promovem ética, inclusão e cooperação, é fundamental estar atento às ações que podem prejudicar a convivência, o bem-estar e a integridade de todos.
Por isso, destacamos também os comportamentos que devem ser evitados no dia a dia.
Essas práticas não são compatíveis com nossos valores e não serão toleradas em nosso ambiente de trabalho, aprendizado ou convivência.
Comportamentos que devem ser evitados
- Ofensas, apelidos, gritos ou humilhações;
- Piadas preconceituosas ou constrangedoras;
- Discriminação de qualquer tipo;
Insinuações ou cantadas que incomodam; - Uso indevido de equipamentos e recursos;
- Julgamentos ou exclusão de colegas;
- Favorecimentos indevidos,
Uso do cargo para obter vantagens pessoais ou perseguições.
Entendendo o que é
assédio e preconceito
Assédio moral
Assédio moral é quando uma pessoa é constantemente humilhada, pressionada ou desrespeitada, de forma repetitiva e abusiva. Veja exemplos:
- Gritar com um colega;
- Ameaçar de demissão sem motivo justo;
- Controlar de forma exagerada as atividades de rotina;
- Ridicularizar, isolar ou expor publicamente alguém.
Assédio sexual
Assédio sexual é qualquer ato com intenção sexual que não seja consentido. Veja exemplos:
- Cantadas insistentes;
- Toques sem permissão;
- Piadas ou insinuações de conotação sexual;
- Oferecer vantagens em troca de favores sexuais.
Discriminação racial
Discriminação racial é tratar uma pessoa de forma inferior por causa da cor da pele, origem, cabelo, sotaque ou cultura. Veja exemplos:
- Excluir alguém de oportunidades de trabalho ou promoção por causa da raça;
- Ofender com apelidos, xingamentos ou estereótipos;
- Desvalorizar a cultura, religião, modo de falar ou origem da pessoa.
Outros tipos de preconceitos
Outros tipos de preconceito também são inaceitáveis, como:
- Discriminação por gênero ou orientação sexual;
- Preconceito contra pessoas com deficiência;
- Intolerância religiosa;
- Desigualdade por idade, condição social ou estado civil.
Convivendo com respeito e dignidade
Cada pessoa tem sua história, suas crenças, seus desafios e talentos. Por isso, respeitar o outro é o primeiro passo para um bom ambiente de trabalho. Por isso, sempre que tiver dúvida sobre como agir, pense: “Essa atitude traria orgulho para mim e para a instituição?”
Respeito e responsabilidade fazem parte do nosso dia a dia. Na dúvida, escolha sempre o caminho do cuidado.
Na FACOP, conectamos conhecimento, pessoas e serviços para gerar impacto real.
Canal de Denúncias FACOP
Nosso Canal de Denúncias é seguro, sigiloso e acolhedor. Nele, você pode relatar qualquer situação de desrespeito, assédio, discriminação ou comportamento inadequado.
O que você deve denunciar:
- Assédio moral: quando há humilhação, perseguição ou desrespeito repetido;
- Assédio sexual: quando há cantadas insistentes, toques sem consentimento ou sugestões inapropriadas;
- Discriminação: qualquer forma de exclusão ou ofensa por cor, origem, gênero, deficiência, idade ou religião;
- Abuso de poder: quando alguém usa o cargo para beneficiar a si mesmo ou prejudicar os outros;
- Atitudes de pessoas do ambiente de trabalho que tenham deixado você desconfortável.
Como denunciar?
A denúncia pode ser feita por meio do e-mail: denuncia@facop.org.br, ou no formulário abaixo, sem necessidade de se identificar. Em qualquer um dos canais, sua identidade será preservada e a situação será analisada com responsabilidade e sigilo. Você pode relatar qualquer situação que tenha causado desconforto ou sido inadequada no ambiente de trabalho. Não é necessário se identificar. Denunciar é um ato de coragem e cidadania.
Use o formulário abaixo para enviar sua denúncia
Este é um espaço seguro e confidencial para você relatar qualquer situação que tenha causado desconforto ou sido inadequada no ambiente de trabalho.