Prepare sua empresa para a nova NR-01
Chegou a hora de cuidar de um dos maiores patrimônios do seu negócio: os colaboradores. A partir de maio de 2026, entra em vigor a atualização da norma NR-1, que reforça a importância do cuidado com a saúde emocional dos colaboradores.
NR-1: Gestão de Riscos Psicossociais
Uma das principais atualizações da NR-1 foi a inclusão dos riscos psicossociais no processo de gerenciamento de Saúde e Segurança do Trabalho. A norma amplia o olhar das empresas, que passam a considerar não apenas os riscos físicos, mas também fatores relacionados à organização do trabalho e ao impacto na saúde mental dos colaboradores.
Na prática, isso significa identificar situações de estresse ocupacional, assédio, sobrecarga e pressão excessiva, avaliando seus impactos e implementando medidas preventivas. Também envolve promover ações estruturadas de bem-estar, fortalecer a cultura organizacional e adotar práticas que reduzam fatores geradores de ansiedade e adoecimento emocional.
Com o suporte especializado do SESMT FACOP, sua empresa se antecipa às exigências legais, integra os riscos psicossociais ao PGR e garante uma adequação segura, estratégica e alinhada às boas práticas de gestão. Cuidar da saúde mental é parte essencial da segurança no trabalho — e os profissionais do setor de asseio e conservação também merecem atenção, acolhimento e condições adequadas para exercer suas atividades com dignidade e equilíbrio.
Atenção aos profissionais do asseio
Os profissionais do setor de asseio e conservação exercem um papel fundamental para o funcionamento de empresas, instituições e espaços públicos, garantindo ambientes limpos, seguros e organizados.
Contudo, mesmo desempenhando funções essenciais, esses trabalhadores ainda enfrentam uma realidade marcada por pouca valorização, jornadas exaustivas e, muitas vezes, a invisibilidade.
Esse cenário pode impactar diretamente a saúde emocional, tornando urgente a adoção de medidas que promovam o bem-estar mental e reconheçam sua importância dentro das organizações.
Ambientes mais humanos e seguros
Cuidar da saúde mental desses profissionais é uma forma de respeito, justiça e também de responsabilidade social.
Além de contribuir para a melhoria do clima organizacional, ações voltadas à saúde emocional ajudam a reduzir índices de afastamentos, aumentar a produtividade e fortalecer o engajamento da equipe.
Com a inclusão dos riscos psicossociais na nova NR-1, as empresas ganham o respaldo técnico e legal para avançar nesse cuidado, promovendo ambientes mais humanos, seguros e saudáveis para todos.
Se adaptar às novas exigências será determinante para evitar penalidades, além de mitigar situações de estresse para os colaboradores do setor de asseio e
conservação.
Por que adequar sua empresa à nova NR-01
Evite penalidades e promova um ambiente de trabalho mais saudável ao se adptar às exigências da NR-1
Reduzir afastamentos
Com a identificação e mitigação de riscos como estresse e assédio, a empresa reduz afastamentos e absenteísmo.
Garantir conformidade legal
Evitar multas e penalidades ao cumprir uma exigência obrigatória do Ministério do Trabalho.
Aumentar a produtividade
Ambientes saudáveis favorecem o foco, o engajamento e o desempenho dos colaboradores.
Melhorar o clima organizacional
Ações preventivas possibilitam uma cultura de apoio, respeito e segurança psicológica.
Cumprir com normas ESG
Atenção à saúde mental é um pilar importante para práticas sustentáveis e éticas nas organizações.
Prevenir conflitos trabalhistas
Ambientes mais saudáveis reduzem situações de assédio, burnout e disputas jurídicas.
Aproveite e confira a cartilha NR-01
Para apoiar sua empresa neste processo de adequação, preparamos um material completo e gratuito com as principais atualizações da NR-1, orientações práticas e diretrizes para a gestão dos riscos psicossociais.
Não deixe para depois. Antecipe-se às exigências legais, fortaleça a cultura de prevenção e promova um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e alinhado às boas práticas de gestão.