Jovem Aprendiz FACOP

A FACOP tem mais de 20 anos de experiência em qualificação e atua de forma especializada no setor de asseio, conservação e facilities. Além da formação técnica, oferecemos acompanhamento contínuo, desenvolvimento comportamental e suporte em todo o processo burocrático, garantindo mais segurança e eficiência para sua empresa. 

Empresas com sete ou mais funcionários em funções que exigem formação profissional são obrigadas a contratar jovens aprendizes, de acordo com a lei. O número de aprendizes deve corresponder a uma porcentagem entre 5% e 15% do total de funcionários.

Em outras palavras, negócios com menos de sete funcionários e Organizações Sem Fins Lucrativos (ONGs) não têm o dever de contratar aprendizes, mas também podem oferecer essas vagas, desde que tenham, pelo menos, um trabalhador registrado e obedeçam ao percentual mínimo e máximo de contratação.

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Para contratar um jovem aprendiz, a empresa deve seguir a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além disso, é obrigatório que o jovem esteja matriculado em um curso de aprendizagem, que irá complementar sua formação prática dentro da empresa.

Disponibilizar ao jovem um ambiente de trabalho seguro, produtivo e com possibilidades de um aprendizado voltado  ao desenvolvimento profissional. Este é o objetivo do programa.

Acompanhar de perto o desenvolvimento deste jovem em suas atividades práticas diárias durante seu contrato de trabalho, também é de responsabilidade da empresa.

O contrato de jovem aprendiz tem duração definida de acordo com a carga horária prevista no programa da FACOP, contemplando tanto as atividades teóricas quanto as práticas. Esse contrato não pode ser reduzido nem prorrogado além do tempo estabelecido.

Durante o período de aprendizagem, a jornada de trabalho do jovem é de 4 horas por dia. Ao término do contrato, se houver interesse da empresa e do aprendiz, existe a possibilidade de efetivação como empregado CLT, em regime sem prazo determinado. Assim, o programa se torna uma excelente oportunidade de ingresso no mercado de trabalho e de formação de novos talentos para a empresa.

A Central de Empregos da FACOP atua como parceira das empresas do setor de Asseio e Conservação, facilitando todo o processo de contratação. Nossa equipe faz a captação, análise de perfil e seleção dos candidatos, encaminhando jovens já preparados para que a empresa realize a etapa final de admissão.

Essa parceria traz benefícios diretos ao empregador: otimiza tempo, reduz custos de recrutamento e garante a indicação de aprendizes qualificados. Assim, a empresa pode direcionar seus esforços ao desenvolvimento do jovem no ambiente de trabalho, contando com o suporte da FACOP desde o início.

Contratar um Jovem Aprendiz vai muito além de cumprir a legislação: é investir no futuro. Além de contribuir para o desenvolvimento de novos talentos e formar profissionais mais preparados, a empresa também promove inclusão social, gera oportunidades para jovens em início de carreira e fortalece sua responsabilidade social. 

Esse processo traz benefícios mútuos: os jovens ganham experiência, autonomia e perspectivas de crescimento, enquanto a empresa forma mão de obra qualificada e especializada na área do Asseio e Conservação.

Além de colaborar com a formação profissional de jovens e gerar um impacto social positivo, a contratação de aprendizes também traz vantagens econômicas para a empresa. Entre elas:

· FGTS reduzido: a alíquota de depósito do Fundo de Garantia é de apenas 2%, enquanto para colaboradores CLT comuns é de 8%.

· Sem aumento da contribuição previdenciária: empresas optantes pelo Simples Nacional não sofrem acréscimo na contribuição ao contratar aprendizes.